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為做好2017年全市事業(yè)單位面向社會公開招聘人員工作，根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，經市政府同意，現將2017年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員工作有關事項公告如下：

一、招聘程序

事業(yè)單位公開招聘工作按照制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、統(tǒng)一筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢和考察、公示、審批聘用等程序進行。

二、招聘原則

（一）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持面向社會、公開招聘；

（三）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；

（四）堅持統(tǒng)一組織、分步實施。

三、招聘計劃和條件

2017年淮南市事業(yè)單位公開招聘崗位計劃數共237個，招聘人數326人。

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

招聘崗位明確要求有工作經歷的，報考人員須具備在機關企事業(yè)單位、村（社區(qū)）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。曾在軍隊單位工作過，可視為工作經歷。工作經歷按足年計算，是指畢業(yè)后至2017年7月31日期間累計工作時間。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1986年4月28日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。

有下列情形的人員，不得報考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

（四）經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦鹊娜藛T；

（五）現役軍人；

（六）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

（七）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

招聘單位不得設置與崗位要求無關的報考資格條件和歧視性、指向性條件。

具體招聘崗位及條件見《2017年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》（附件）。

四、報名事項

（一）報名方式及時間

 采用網上報名方式，報名網站為安徽省人事考試網（http://www.apta.gov.cn）。報名時間為 2017年4月28日9︰00至5月4日24︰00，逾期不予補報。

（二）報名程序

登陸報名網站→詳閱招聘公告和崗位計劃表→簽署誠信承諾書→填寫報名表→上傳照片→自我確認→網上繳費。

（三）信息填報

報考人員必須符合報考崗位的條件，每位報考人員限報一個崗位，并使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名時必須按要求如實、正確填寫《事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定格式（照片格式：近期免冠正面證件照，jpg格式，寬度2.5cm，高度3.5cm，或寬高分辨率295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式，否則出現問題由報考人員本人負責。簽署“考生誠信承諾書”，進行自我確認。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，信息必須全部真實、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際不符合招聘崗位條件的，一經查實，取消其考試、聘用資格，責任由報考人員本人負責。

（四）網上確認及繳費 

報考人員于報名后至2017年5月5日16：00前登錄安徽省人事考試網查詢是否通過報考資格初審。通過初審的，不能再報考其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在5月5日16:00前可以改報其他符合條件的崗位。

通過審查的，根據省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，按照每人每科45元標準收費。報考人員通過第三方支付平臺進行網上繳費。繳費截止時間為2017年5月7日18︰00，逾期未繳費的，視為自動放棄。

農村特困和城市低保家庭的報考人員，在網上繳費后，可于2017年6月2日至4日，到市人力資源和社會保障局（淮南市田家庵區(qū)劉家山路36-1號）市人事考試培訓服務大廳辦理減免報名費的審核確認手續(xù)。辦理手續(xù)時須提供以下材料：其家庭所在地的市（縣、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證，或扶貧辦出具的特困家庭基本情況證明，能夠證明其與家庭所屬關系的材料（如戶口簿等）。

（五）其他

應聘同一崗位的須形成競爭，同一崗位報考人數與招聘計劃數的比例原則上不應低于3︰1，不足規(guī)定開考比例的，相應核銷或核減該崗位招聘計劃數。少數緊缺急需專業(yè)的崗位，經市人力資源和社會保障局批準后方可開考。 

五、統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局共同組織實施。

（一）筆試科目

筆試分為兩個科目：1. 《綜合應用能力》；2. 《職業(yè)能力傾向測驗》。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》為公共科目（具體見崗位計劃表），分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）5個類別，其中，醫(yī)療衛(wèi)生類又分為６個崗位：中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床、藥劑、護理、醫(yī)學技術、公共衛(wèi)生管理。具體考試類別見《公共科目類別代碼》。各類別試卷均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科合訂本，由人社部人事考試中心命制，為各類別考生必考科目。

上述2個考試科目滿分均為150分，公共科目成績按照應聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績各占50%合成確定 。

本次考試不指定考試輔導用書，市委組織部、市人力資源和社會保障局不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。考試大綱將在安徽省人事考試網上發(fā)布。

（二）答題方式和要求

《職業(yè)能力傾向測驗》全部為客觀題，一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答�！毒C合應用能力》客觀題部分用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，主觀題部分用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡上指定的位置作答。

公共科目《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科考試連續(xù)進行，中間不間斷。

綜合應用能力（C類）考試作答時可能需要使用直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加綜合應用能力（C類）考試的考生攜帶以備使用。

（三）筆試時間和地點

筆試時間為2017年6月3日。

上午 8:30-10:00    職業(yè)能力傾向測驗

     10:00-12:00    綜合應用能力

筆試地點以《準考證》為準。報考人員于2017年5月28日至6月1日登陸安徽省人事考試網自行打印《準考證》�？荚嚂r須憑本人《準考證》和有效身份證件原件（居民身份證、軍人身份證、護照、貼有照片且加蓋戶籍專用章的戶籍證明）進入考場。

（四）政策性加分

對于“服務基層項目”人員，按規(guī)定兌現加分政策，在筆試成績合成前每科成績各加2分。

審核時，大學生“村官”應提供由省級主管部門出具的服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿2年及以上）。

上述人員（考生本人）于2017年6月7日至8日到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（市人力資源和社會保障局413室），經審核確認，并通過淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）公示5天無異議后，予以加分。

（五）成績查詢

筆試成績以百分制計算，按兩科分數5︰5的比例合成（計算到小數點后兩位，下同）。考生于2017年6月25日在安徽省人事考試網、淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網查詢筆試成績。

為確保新進人員基本素質，招考領導小組將根據筆試考試成績情況研究確定最低控制合格分數線，并在網上公布。達到最低控制合格分數線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

六、資格復審

專業(yè)測試人選根據崗位招聘計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1︰3的比例確定。不足規(guī)定比例的按筆試達線人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。

專業(yè)測試人選2017年6月28日至7月2日在淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）公布。

參加專業(yè)測試的人員于2017年7月6日至7日到市人力資源和社會保障局，由招聘單位及主管部門依據招聘條件和相關材料，對其進行資格審查。逾期不到的視為自動放棄，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

（一）資格復審時，報考人員須提供有效居民身份證原件、學歷（學位）證書原件、筆試準考證和報名資格審查表等材料。

（二）已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)尚未取得學歷（學位）證書的人員，可憑學�；蚴�、市教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和有關證件材料辦理資格復審。至2017年9月30日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

（三）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（四）招聘崗位有工作經歷要求的，報考人員應提供相關證明材料；招聘崗位有資格證書要求的，報考人員應提供相關證書。

經審查合格的考生領取《專業(yè)測試通知書》，并按省物價局、財政廳皖價費[2009]118號文件規(guī)定，繳納費用80元。經審查不符合報考資格條件的考生，取消其參加專業(yè)測試資格，缺額從高分到低分依次等額遞補，遞補只進行一次。

七、專業(yè)測試

專業(yè)測試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識、專業(yè)（業(yè)務）能力、管理能力、實際操作技能以及潛能等，滿分為100分。市人力資源和社會保障局會同市委組織部統(tǒng)一制定專業(yè)測試方案并組織實施。

當某崗位實際面試人數少于或等于崗位招聘計劃數時，該崗位考生的專業(yè)測試成績低于60分的，不予進入體檢和考察。

專業(yè)測試的具體事宜另行通知。

八、體檢

考生總成績按照統(tǒng)一筆試和專業(yè)測試成績6︰4的比例合成，滿分為100分。體檢人選按崗位招聘計劃數，在同崗位專業(yè)測試人員中依考試總成績從高分到低分等額確定（考試總成績相同的，按筆試成績高低順序排序）。體檢由市人力資源和社會保障局負責組織實施。體檢標準參照《人力資源社會保障部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)要求，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）有關要求執(zhí)行。因故出現崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。體檢合格的確定為擬考察人員。體檢費用由考生自理。

九、考察

體檢合格人員為考察對象。考察工作由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織，招聘單位及其主管部門負責具體實施。考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根據擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習和工作表現等情況。

對考察合格的人員進行審批聘用，考察不合格的人員取消其聘用資格�？疾觳缓细癯霈F崗位人選缺額的，從高分到低分依次等額一次性遞補。

十、簽約聘用

對考察合格者，由招聘單位及主管部門確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局審核，在淮南市人力資源和社會保障局網、淮南人事考試網公示7天無異議后，按現行規(guī)定辦理有關手續(xù)。對擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現崗位空缺的，不再遞補。根據國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十一、相關事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

成立由市紀檢監(jiān)察機構、市人社局紀檢監(jiān)察室和群眾監(jiān)督員組成的監(jiān)督組，負責全程監(jiān)督公開招聘工作。監(jiān)督電話：0554-6678153。

本次招聘工作相關信息，請登陸淮南市人力資源和社會保障局網（www.hnhrss.gov.cn）、淮南先鋒網（www.hnxfw.gov.cn）、淮南人事考試網（www.hnpta.com）查詢。

招聘工作咨詢電話：政策0554-6664251，網上技術服務、考務0554-6652405。

附件：《2017年淮南市事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表》

中共淮南市委組織部

淮南市人力資源和社會保障局

2017年4月20日